Bewerberauswahl

Die Personalbeschaffung kann oft mit teuren Fehlentscheidungen einhergehen. Um dieses Risiko zu minimieren hilft es in den meisten Fällen zusätzlich eine neutrale Person von außerhalb der Praxis in den Bewerbungsprozeß mit einzubeziehen. Dies macht es für Sie einfacher zu einer abschliessenden objektiven Beurteilung der BewerberInnen zu kommen.

 

Meine Leistungen im Überblick

 

  • Gemeinsame Erstellung von Anforderungsprofilen
  • Bewerbersuche
  • Support bei der Bewerberselektion
  • Führen von Vorgesprächen mit BewerberInnen
  • Unterstützung beim Einstellungsgespräch und der Auswahlentscheidung
  • Erarbeitung von Einarbeitungsplänen

 

Für alle vertrags- und arbeitsrechtlichen Belange stehe ich in enger Kooperation mit einer Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht.